次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

すべての社員が、その能力を充分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、下記の行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日まで

2.内容

目標1 働き方を見直し、所定外労働時間を対前年より5%削減する。

<対策>
2020年4月~
毎月の執行役員会、課所長会議、安全衛生委員会で実績を確認し、指導および啓発を推進する。働き方の改善事例を共有していく。

目標2 職場生活と家庭生活の両立を目指し、年次有給休暇の取得を一人当たり6日以上とする。

<対策>
2020年4月~
毎月の執行役員会、課所長会議、安全衛生委員会で実績を確認し、指導および啓発を推進する。働き方の改善事例を共有していく。

目標3 職場生活と家庭生活の両立の意識や性別役割分担の意識の是正を図るための研修や情報提供を実施する。

<対策>
2020年4月~
階層別研修において、「ライフワークバランス」、「ダイバーシティ」を学んでいく。

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